“这既是组织对我们的关心和爱护，也是一次‘政治体检’。作为监督专责机关，我们当律人先律己，正身先正心。”

“从今起，你们就是纪检监察干部的一员，希望你们勤勤恳恳做事，堂堂正正做人，把握好新的人生航程，在新的岗位上开好头、起好步……”

日前，镇沅县在全县各级纪检监察队伍中开展常态化干部监督廉政谈话，认真落实严管厚爱理念，通过“常态化”廉政提醒教育，不断加强全县纪检监察干部队伍思想建设、政治建设，从严教育、管理和监督纪检监察干部，严防“灯下黑”。

谈话按照分级负责的原则逐级开展，聚焦“对谁谈”“谁来谈”“谈什么”“怎么谈”四个关键，采取“一对一”、“面对面”的方式进行。主要从谈话对象的政治意识、思想动态、执行“六大纪律”情况、个人有关事项、工作生活等方面了解基本情况、倾听意见建议、指出存在的不足和提出相关要求，激励干部把干净和担当、勤政和廉政统一起来，切实做到慎独、慎言、慎行、慎权。

“多亏了你们之前及时批评提醒，否则今天出事情的可能就是我。”在参加该县自然资源局原四级主任科员（原副局长）郑某某涉嫌职务犯罪案现场旁听庭审后，一名纪检监察干部感慨到。

严是爱，松是害，好干部是选出来的，更是管出来的。为强化日常监管，切实增强纪检监察干部的自身“免疫力”，镇沅县坚持前移监督关口，把廉政谈话作为“治未病”的重点任务，用好廉政谈话这一重要抓手，不仅对在职在岗的纪检监察干部开展廉政谈话，而且对新进入岗位的人员进行岗前廉政谈话。2023年，镇沅县对日常工作中发现的苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒5人次。开展集体廉政谈话2场次28人次，与班子成员、乡（镇）纪委书记谈心谈话2次33人次。

同时，镇沅县紧盯领导干部这个“关键少数”，认真履行干部任前廉政谈话制度，对全县新任职干部任前廉政谈话实现100%覆盖，做到提醒在前、教育在先，从思想源头抓起，增强廉政谈话的教育性、针对性和实效性，促进党员领导干部廉洁从政。2023年以来，共开展任前廉政谈话11批269人次。

此外，镇沅县坚持逢提必谈、逢谈必诺，采取“廉政谈话+警示教育+签订承诺书”的方式，通过签订廉政承诺书进一步提高新任领导干部的责任意识、规矩意识、廉洁意识，将行政不作为等内容列入承诺书中，拧紧新任领导干部积极干事创业的“螺丝”，为领导干部上好履新“第一课”，打好廉洁从政“预防针”。

“上医治未病，中医治欲病，下医治已病，把功夫下在平时，把‘重锤’敲在日常。通过廉政谈话，及时提醒，以谈明责、以谈促廉、以谈警示，推进全面从严治党主体责任落实落细。”县纪委监委相关负责人表示，下一步，将持续做深做实廉政谈话，多打“预防针剂”，把问题消灭在萌芽状态，避免“腠理之疾”衍化为“骨髓之痛”。(镇沅县纪委监委 李颖 普红宁)